우리 기쁨을 나눠요^^

최근 잡코리아가 국내 기업 인사담당자 622명을 대상으로 조사한 '입사 합격 여부에 영향을 미치는 취업스펙'이 흥미롭습니다.


입사 합격 여부에 영향을 미치는 취업스펙

1. 인턴 및 아르바이트 경력        54.3%
2. 관련 분야 자격증                  50.6%
3. 영어 회화 능력                     44.5%
4. 공모전 수상경력                   24.4%
5. 해외 어학연수 경험               16.2%
6. 높은 토익ㆍ토플 점수            15.9%
7. 사회봉사활동 경력                14.1%
8. 동아리 활동경력                   11.7%
9. MBA 및 해외학위                 10.6%

입사 합격 여부에 별로 영향을 미치지 않는 항목

1. 한자시험                              41.5%
2. 높은 학점                             34.2%
3. 동아리 활동 경력                   33.0%
4. 사회봉사 활동                       24.1%
5. MBA 및 해외학위                  22.2%
6. 높은 토익ㆍ토플점수              22.0%
7. 한국어 능력(문서작성 등)        21.2%

취업 시 필요한 부문임에도 불구하고 구직자들이 소홀히 하고 있는 것

1. 대인관계 및 커뮤니케이션 스킬   56.8%
2. 기획서 및 문서작성 능력            38.7%
3. 비즈니스 예절                          33.8%
4. 기업실무                                 31.2%
5. 프리젠테이션 능력                    30.7%
6. 영어회화 능력(비지니스 회화)    18.5% 

(기타 의견)  공모전 수상경력   1.9%,  토익/토플 점수  4.2%,   전공이론(학점)  4.8%

출처 : 취업포털 잡코리아  www.jobkorea.co.kr

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이 조사가 그동안 스펙, 스펙할 때, 항상 했던 질문인 '그게 일하는 데 얼마나 도움이 되요?'에 어느 정도 답을 해 주는 것 같습니다. 객관적으로 참고할 만한 기준이 적어서 스펙을 본다고 하지만, 업무랑 관계가 없는 것은 점수를 적게 준다는 거겠죠?

보다 이해를 돕기 위해서 '커리어'에서 조사한 자료도 덧붙입니다.

채용여부에 가장 큰 영향을 미치는 스펙

 ‘전공’(65.3%), ‘자격증’(55.3%), ‘출신학교’(46.1%), ‘인턴십’(24.7%),
 ‘토익 외 공인어학점수’(16.0%), ‘학점’(13.7%), ‘봉사활동’(12.3%), ‘해외연수’(6.4%), ‘토익’(2.3%) 순

출처 : 취업포털 커리어 www.career.co.kr
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첫번째 조사에서 비중이 낮았던 전공학점이 두번째 조사에 전공으로 높게 평가된 것을 보면 여기서 전공은 학점이 아니라 어떤 과목을 배웠는 지 일 것 같습니다. 실제로 미국의 경우에도 학점은 안 중요해도 관련 과목을 수강했는가 여부는 중시하는 경우가 있습니다. 이는 관련 분야를 한 번 접해 본 사람과 처음인 사람은 실제 상황이 닥쳤을 때 느끼는 두려움이나 적응도가 다르기 때문일 겁니다.

인턴의 경우도 맡겨지는 일이 실제 업무하고 약간 차이가 나는 경우가 있을 수 있지만, 학교에서 보는 것과 현장에서 느껴지는 차이를 약간이라도 배운다면 그 후에 바뀐 생각이라던가 준비한 것이 다를 것이라 믿기에 점수를 주는 거겠죠.

마지막으로 소홀히 하고 있는 것들은 일은 혼자하는 것이 아니기에 다시 한 번 강조해도 지나치지 않는 것입니다. 이 때문에 이력서에 오타가 있으면 다시 안 보는 경우도 생기는 것이고, 그보다도 어떻게 짧은 지면에 상대방이 원하는 것을 전달할 것인가를 평가의 대상이 되는 것일 겁니다.